Les travailleurs temporaires et contractuels sont des outils de productivité éprouvés, mais il y a des moments où embaucher des employés permanents, ou réguliers, est le meilleur choix. Le droit du travail traitant des travailleurs temporaires est délicat, alors assurez-vous de consulter un avocat expérimenté dans les questions de travail lors de la contemplation de toute décision de la main-d`œuvre. De Broadway au théâtre du dîner, Equity a un contrat pour couvrir le théâtre professionnel grand et petit, partout où il pourrait se produire aux États-Unis. L`équité négocie et administre des conventions collectives nationales et régionales multipatronales, ainsi que des ententes avec des employeurs de théâtre. Ces accords prévoient des salaires minimums, des avantages sociaux, la sécurité de l`emploi et de nombreuses autres dispositions pour assurer des conditions de travail sûres et un environnement de travail où les acteurs et les gestionnaires de scène sont protégés. Pour les aspirants candidats à temps plein, l`intérim peut mener à un travail régulier, mais pas chaque agence temporaire fournit des initiatives amicales de rachat de contrat à leurs clients, une conséquence qui pourrait forcer ses employés dans un cycle apparemment sans fin de travail temporaire. C`est une réalité qui pourrait être durable pour certains membres de la main-d`œuvre, mais pour ceux qui ont des objectifs de devenir des luminaires permanents dans une entreprise, le calendrier peut rapidement évoluer en plus d`un obstacle que d`une aide. Pour les travailleurs temporaires chanceux qui obtiennent sélectionnés, ils seront entrés dans la base de données de l`Agence temporaire et seront contactés chaque fois qu`une position s`ouvre qui correspond à leur jeu de compétences, la disponibilité et l`emplacement. Ces emplois peuvent durer aussi peu qu`une journée de travail, ou peuvent se transformer en un poste convoité de temp-to-hire. Bien que le temp se rapportent habituellement au travail à la société contractante, ils seront toujours payés par l`Agence. Tout comme l`offre et la demande influencent ce que vous chargez pour les produits et services de votre entreprise, elles influencent également le coût des travailleurs temporaires et contractuels. Plus votre position est difficile à combler ou plus l`expérience et les compétences dont vous avez besoin, plus vous aurez de chances de payer le dollar supérieur pour l`aide temporaire. En règle générale, pour arriver à un taux de rémunération équitable, considérez les mêmes facteurs que vous utilisez pour déterminer ce qu`il faut payer à vos travailleurs permanents.
L`une des façons dont PACE célébrera la semaine nationale des employés de dotation est de reconnaître certains de nos travailleurs temporaires et contractuels qui ont fait une différence en leur donnant une carte-cadeau Visa et en les mettant en vedette notre site Web et sur les médias sociaux. Nous aimerions que nos lecteurs en sachent plus sur les raisons pour lesquelles les employés choisissent la «façon de travailler» et comment ils font une différence pour les entreprises de nos clients, même dans leurs rôles intérimaires. Restez à l`écoute. Je pense que vous serez impressionné! Différentes règles fiscales s`appliquent selon qu`un travailleur intérimaire est un entrepreneur indépendant ou un employé d`une Agence de dotation temporaire. Dans le cas de ce dernier, c`est un peu comme l`emploi traditionnel quand il s`agit de taxes. L`ASA a choisi cette semaine pour célébrer les contributions des nombreux travailleurs temporaires et contractuels affectés au travail dans les installations des clients, et pour souligner les contributions que l`industrie de la dotation a faites aux économies locales et nationales. Un autre article de la WSJ par Jeff Wald, propriétaire et PDG de WorkMarket, a mis en évidence certaines des projections actuelles sur l`avenir du travail et son étreinte des solutions d`employeur externalisées-à savoir l`emploi temporaire et contractuel. En plus des travailleurs qualifiés, les agences temporaires sont également connues pour embaucher des candidats avec peu ou pas d`expérience dans la main-d`œuvre. Les demandeurs d`emploi qui cherchent à s`inscrire auprès d`une Agence devraient se renseigner sur ses spécialités et contrats actuels avant de commencer le processus de demande – souvent long –. Parce que les candidats embauchés par des agences temporaires ne devraient jamais engager des honoraires à l`avance, les agences comptent sur leurs clients d`entreprise pour gagner des revenus.